雷迪森, 集团在杭州开设了第一个雷迪森广场饭店，并开始了中国市场的扩张。雷迪森, 集团现已在国内10多个省市经营(含咨询管理)超过50个, 和度假村，旗下有三大, ：物美价廉、高端奢华的雷迪森, 、, , 、精巧, 的维嘉、绿色, 、轻松自在的怡莱。以差异化竞争为发展目标，在, 中引入独特的文化主题。雷迪森龙井庄园, 以“茶文化”为主题，舟山普陀山雷迪森山庄大, 以“禅文化”为主题，自开业以来，一直是业界翘楚;连锁经营也是集团发展的重点，得奖的夏宫中, 、T-Spa等以泰国文化为核心的, ，已经形成了连锁效应。

雷迪森旅业集团, 迅速，并将以获得广泛认可服务, 和强有力, 策略给予成员, , 。至2012年中旬将有, 的, 加入雷迪森，集团自主合作经营由, Hirsch Bedner担纲, , 的宁波雷迪森, , 、鹰潭龙虎山雷迪森庄园, 、杭州西溪湿地雷迪森庄园, 、集团管理, 萧山雷迪森, , 和桐庐大奇山雷迪森, 庄园, 都将相继开业。雷迪森, 亦将进入扩张期，计划于5年内成为市场上的国内, , 。

1、项目分析

雷迪森, 总部为合作店提供项目分析，其中包含, 定性、, 定位及市场可行性分析 市场研究、项目分析、项目定性定位分析、市场预测等;

2、筹建,

雷迪森, 总部为合作店提供, 布局和, 规划、, , 规范提出及方案评审、星级规范要求审查、审定初步及图纸、机电工程, 规范提出及方案评审、, , 规范提出及方案评审、机电与设备选项、安装及运行, 、现场指导及咨询;

3、开业,

雷迪森, 市场推广及, 、制定各部门操作程序、制定组织结构图、人员编制、岗位职责和人员素质要求, 、制定招聘计划、, 招聘广告、制定培训计划及实施方案、编制开业预算、编制经营预算、制定目标考核体系和评估体系、制定制度、, 制度、制定采购, 、计划和采购管理制度、制定设备运行和物业保养计划.

1.有一定, 和管理经验;

2.有能力及愿意合作, 店铺，, 符合雷迪森, 公司, ;

3.能领取合法营业执照;

4.愿签定并遵守《雷迪森, 连锁店经营合同》;

5.只, 雷迪森, 和提供指定的“授权服务”;

6.须按, 连锁店的营业范围，, 雷迪森, 每月, 目录上的全部相关, ;

7.缴纳一定数目的押金;

8.使用面积在30㎡以上的, 一楼临街店铺,或商场内的, 商铺;

9.有3.5米以上宽的门面、门头可做招牌;

10.店铺与其它现有, 连锁店应保持相当距离.

1、, 或在下方留言，总部时间为您解说雷迪森, 的经营理念、合作制度、合作的优势。

2、合作商预约前往雷迪森, 总部或合作商预约前往总部考察。

3、签订合作合作协议书,确定合作经营意向，签订合作经营合同，缴纳合作费用，合作提高/增加金。

4、总部在直营店内或代理商直营店内进行一些实际操作,为新进合作商安培训课程，让合作商能, 进入状态。

5、雷迪森, 总部运营指导专员与, 指导运营中心指派, 人员进行开业前期跟踪服务及开业后的技术咨询、经营指导，同时进行店面, 指导。

6、以上一切就绪，雷迪森, 合作店准备试营业前，辅导专员将全力协助合作商，使分店开幕前一切都能就绪，准备营业。

7、试营业试营业时，总部或代理商可以指派技术指导员开业, 。

8、正式营业。